--- title: Talent won't just come to you. You gotta go get em! description: 優秀な人材が自然に集まらない時代、企業が生き残る鍵は「攻めの採用」にあり。採用戦略を転換し、未来の成長を切り拓くための実践的アプローチを紹介します。 image: https://jp.zookeep.com/hubfs/MacFront_Insights.png --- ![ZK-logo-final-splash-color](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/ZK-logo-final-splash-color.png?width=2000&height=613&name=ZK-logo-final-splash-color.png) ## Talent Transformation Solutions *People x Process x Platform* # 👉 待つだけの採用ではもう勝てない ZooKeepは、採用プロによるTalent Acquisition（TA）チェンジマネジメントと元Googleエンジニア採用責任者がプロダクトマネージャーを務めるダイレクトリクルートメントに強いATSの力で、プロ人材の「獲得」に向けた必要な体制とプロセスの構築を実現します。 **【アウトバウンド型採用革命 ZooKeep TA × ATS】** ハイスキル人材採用のノウハウ × 次世代型ATS ＝ 真に「攻める人材獲得」の仕組み化 🎯 ターゲット設計からの候補者プール管理 🤖 効果抜群のアウトバウンドツールの運用代行 🔄 人材紹介・BPOとのハイブリッド運用も可能   国内外の成長企業からも信頼されています ![zainar tech logo](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/zainar%20tech%20logo.png?width=434&height=116&name=zainar%20tech%20logo.png) ![softbank robotics logo](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/softbank%20robotics%20logo.png?width=448&height=112&name=softbank%20robotics%20logo.png) ![zaiko logo](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/zaiko%20logo.webp?width=1920&height=1005&name=zaiko%20logo.webp) ![visteon logo](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/visteon%20logo.png?width=2560&height=494&name=visteon%20logo.png) ![nabla mobility](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/nabla%20mobility.png?width=886&height=280&name=nabla%20mobility.png) ![amp logo](https://jp.zookeep.com/hubfs/amp%20logo.svg) ![Professionals Image](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/Professionals%20Image.png?width=896&height=1152&name=Professionals%20Image.png) ## 🧠 導入企業様の声 > 「これまで属人的だったアウトバウンド採用が、ZooKeepのRPOチームによる伴走型支援で今まで苦戦していたDXコンサルタント人材を年間100人も獲得できるようになりました」 > ― 急成長DXコンサルファーム 代表取締役 > 「スカウト数は減ったのに、面談率が2倍に。理由は“狙いどころ”が明確になったから。」 > ― 日系スタートアップ 採用責任者 ![Traditional Recruitment vs Modern Talent Acquisition](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/Traditional%20Recruitment%20vs%20Modern%20Talent%20Acquisition.png?width=1216&height=832&name=Traditional%20Recruitment%20vs%20Modern%20Talent%20Acquisition.png) ## 従来型は通用しない 日本の多くのATS（採用管理システム）は、受動的に入ってくる応募者の処理に特化している。2024年には市場規模172億円に達したものの、その多くはリクルーター向けであり、能動的な人材獲得（TA）には最適化されていない。 高度なIT人材や専門職は、自ら応募することはほとんどなく、企業側から積極的にアプローチする必要がある。 ![Screenshot 2025-06-19 at 10.23.53](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/Screenshot%202025-06-19%20at%2010.23.53.png?width=1792&height=514&name=Screenshot%202025-06-19%20at%2010.23.53.png) ## エリート人材の獲得 その狙っている優秀な候補者は外資系企業も狙っています。人材市場の競争相手のベンチマーキングした上で、採用プロセスや候補者やり取りのスピード感から、役職・キャリアパス・給与などのオファー内容も「競争力」がないと、候補者目線で転職先としての優先度が下がります。 ![Screenshot 2025-06-19 at 10.26.20](https://jp.zookeep.com/hs-fs/hubfs/Screenshot%202025-06-19%20at%2010.26.20.png?width=2146&height=812&name=Screenshot%202025-06-19%20at%2010.26.20.png) ## 能動的な設計   # **グローバル競争に打ち勝つ準備はできていますか？** ZooKeepがあなたの人材獲得（Talent Acquisition）活動をどのように変革できるかを発見しませんか？無料戦略セッションで、あなた専用のアウトバウンドTA計画を策定します。 下記リンクから専門家とのミーティングを予約し、世界と戦うための組織作りを始めましょう。 © 2025. All rights reserved.