🧠 導入企業様の声
「これまで属人的だったアウトバウンド採用が、ZooKeepのRPOチームによる伴走型支援で今まで苦戦していたDXコンサルタント人材を年間100人も獲得できるようになりました」
― 急成長DXコンサルファーム 代表取締役
「スカウト数は減ったのに、面談率が2倍に。理由は“狙いどころ”が明確になったから。」
― 日系スタートアップ 採用責任者
従来型は通用しない
日本の多くのATS（採用管理システム）は、受動的に入ってくる応募者の処理に特化している。2024年には市場規模172億円に達したものの、その多くはリクルーター向けであり、能動的な人材獲得（TA）には最適化されていない。
高度なIT人材や専門職は、自ら応募することはほとんどなく、企業側から積極的にアプローチする必要がある。
エリート人材の獲得
その狙っている優秀な候補者は外資系企業も狙っています。人材市場の競争相手のベンチマーキングした上で、採用プロセスや候補者やり取りのスピード感から、役職・キャリアパス・給与などのオファー内容も「競争力」がないと、候補者目線で転職先としての優先度が下がります。
能動的な設計